Обязанности сторон трудового договора испытательный срок Общие основания прекращения трудового договора Расторжение договора по инициативе работодателя Прекращение договора по не зависящим от воли сторон обстоятельствам Заключение трудового договора Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны. Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации далее - ТК РФ. Трудовой договор есть не что иное, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым у сторон возникают взаимные обязанности. Так, работодатель обязан: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник обязан: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Понятие трудового договора

Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. Место работы как условие трудового договора определяется, как правило, местом нахождения организации как стороны договора. Данное означает, что трудящийся может быть использован по работе в любом структурном подразделении цехе, отделе, секторе и т. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы. Если же в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовая функция работника определяется путем установления сторонами трудового договора специальности, должности и квалификации. Специальность свидетельствует о наличии определенных знаний и навыков, приобретенных в процессе специального образования и необходимых для данного рода работы.

Должность определяет содержание и границы полномочий, а также объем прав, обязанностей и, возможно, ответственность работника. Основные права и обязанности работника закреплены в ст. В индивидуальном трудовом договоре их целесообразно конкретизировать применительно к трудовой функции работника. Права и обязанности последнего могут содержаться в должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору; 5 права и обязанности работодателя закреплены в ст.

В соответствии со ст. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Заключение трудового договора представляет собой подписание совместного документа, именуемого "трудовой договор", в котором работник и руководитель организации-работодателя согласовывают и определяют свои права и обязанности по данному договору. Этот документ подписывается сторонами, после чего издается приказ о приеме работника на работу.

Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.

При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Другим документом, необходимым для заключения трудового договора, является трудовая книжка работника. Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Она обязана вестись на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Заполнение трудовой книжки производится администрацией предприятия в присутствии работника.

В случае если лицо потеряло трудовую книжку, то оно обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку с надписью "Дубликат".

Если лицо поступает на работу впервые, то трудовую книжку не предъявляет, но оно обязано предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные из Вооруженных Сил — предъявить военный билет. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования также является обязательным документом.

Для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, необходимым документом являются документы воинского учета. В случае, когда требуется наличие специальных знаний, работник обязан предъявить документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

Без предъявления указанных документов не допускается заключение трудового договора. Вместе с тем ст. Например, нельзя требовать от работника представления характеристики, если это не предусмотрено названными актами.

Приказ распоряжение о переводе на другую работу работодатель должен оформить официально в письменном виде, причем практика осуществления данных переводов доказывает необходимость получения подписи у работника об ознакомлении с данным приказом.

Прекращение трудового договора есть прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Так, трудовой договор по нормам ТК РФ прекращается: 1 по соглашению сторон ст. На основании ст. Для этого он обязан предупредить работодателя письменно за две недели.

В случаях, когда желание работника расторгнуть трудовой договор вызвано невозможностью продолжения им работы например, зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и в других случаях , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Работник до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию и остаться на прежней работе, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику в последний день работы трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Контрольные вопросы: 1. Перечислите задачи трудового права. Охарактеризуйте принципы трудового права. Что такое трудовые правоотношения? Перечислите субъектов трудовых правоотношений.

Что такое трудовой договор? Каков порядок заключения трудового договора? Каким образом оформляется изменение трудового договора? Как расторгается трудовой договор?

Стороны трудовых отношений, их права и обязанности Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовой договор. Заключение и прекращение трудового договора

Общественная организация труда предполагает включение работника в коллектив, организацию для производства материального или духовного блага. Однако следует заметить, что труд, даже в рамках коллектива, наносящий вред обществу, не осуществляется в рамках общественной организации труда, а потому не регулируется трудовым правом. Итак, предметом трудового права являются трудовые отношения в рамках общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними правоотношения: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства об охране труда; по разрешению трудовых споров. Трудовые правоотношения 1. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ст. Трудовое правоотношение следует отличать от смежных правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом договоров подряда, оказания услуг. В трудовом правоотношении работник включен в трудовой коллектив, чего нет в гражданском правоотношении. Участник трудового правоотношения подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка данного производства и несет ответственность за их нарушение. Предметом трудового правоотношения является сам процесс труда по определенной трудовой функции в общей организации труда, а в гражданском — овеществленный результат труда произведенный работником продукт, оказанная услуга и т.

Гарантии Занятости

Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора 5. Порядок заключения и расторжения трудового договора Трудовое право — отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ними иные отношения. Трудовые правоотношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату определенной трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, трудовым договором. Принципы трудового права: свобода труда, возможность выбирать профессию, распоряжаться своими способностями к труду; запрет принудительного труда; участие работников в управлении организации; защита от безработицы; равенство прав работников; обязательное социальное страхование работников; право на объединение работников, работодателей для защиты своих интересов; обязанность соблюдать условия договора; социальное партнерство; справедливые условия труда; своевременная и в полном объеме выплата справедливой заработной платы. В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы лицам, которые будут работать с опасными и наркотическими веществами, необходимо предоставить справку из налоговой службы о материальном состоянии и медицинское заключение о состоянии здоровья.

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора

Распечатать Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы. Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор — есть соглашение двух сторон между работодателем и работником , заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда. Согласно ст.

Полезное видео:

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. Место работы как условие трудового договора определяется, как правило, местом нахождения организации как стороны договора. Данное означает, что трудящийся может быть использован по работе в любом структурном подразделении цехе, отделе, секторе и т. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы. Если же в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Трудовая функция работника определяется путем установления сторонами трудового договора специальности, должности и квалификации.

§3. Трудовой договор: заключение, изменение и расторжение.

Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок, не более пяти лет, если иной срок не установлен в соответствии с законом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Общие основания прекращения трудового договора определены Трудовым кодексом РФ. Приказ об увольнении доводится работнику под расписку.

Порядок заключения и расторжения трудового договора. Как при заключении трудового договора, так и при его расторжении должны.

Трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения

Третий этап - начало трудовых отношений Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок Если проанализировать трудовое законодательство, то можно выделить три составляющих этапа в возникновении трудовых отношений, основанных на заключении трудового договора. Хотя на практике они могут происходить практически одновременно. Первый этап — ознакомительный На этом этапе стороны будущего трудового правоотношения не только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности, если их намерения действительно направлены на возникновение трудовых отношений. Работник, в соответствии со ст. Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявление также документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний я ваяется обязательным. Налоговое законодательство предусматривает необходимость предъявления свидетельства о присвоении ИНН индивидуального номера налогоплательщика. Законодательство об обязательном медицинском страховании предусматривает предъявление полиса обязательного медицинского страхования. Конечно, если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН, полис медицинского страхования у него отсутствую! Если работник устраивается на работу по совместительству, то вместо трудовой книжки он предъявляет справку с основного места работы или копию трудовой книжки.

5.9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Если работник продолжает работать по истечении срочного трудового договора, но ни одна из сторон не потребует прекращения договора в течение недели после истечения срока, то он считается заключенным на неопределенный срок. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника по уважительной причине болезнь, командировка, отпуск и т. Источники: ст.

Среди основных правил при заключении соглашения законодатель выделяет следующие: Вступить в эти отношения имеет право лицо, достигшее к данному моменту, определенного возраста; Получение разрешение законных представителей несовершеннолетнего работника; Документ может быть заключен исключительно в письменном виде; Наличие необходимых документов паспорт, СНИЛС, аттестат об окончании учебного заведения, ИНН, военный билет, трудовая книжка. Важным условием при заключении договоренности является включение обязательных пунктов, отмеченных в ТК РФ. Если какое-либо из положений не будет указано в документе он будет считаться недействительным. В силу специфики некоторых профессий в соглашение могут быть включены дополнительные пункты. Законом ст. Условия трудового договора Характерными для соглашений подобного рода являются обязательные и дополнительные условия. К основополагающим данным рабочего договора ст. Причем важным является обозначение характера производственной деятельности; Порядок предоставления заработной платы и ее размер; Вопросы страховки сотрудника. К разряду ключевых условий относят и те, которые указываются лишь для некоторых групп рабочего класса: компенсация за работу при вредных условиях или определяющие характер работы. Однако законом определен круг дополнительных пунктов.

Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения. Трудовое право занимается защитой прав работника и работодателя, организацией труда и созданием благоприятных условий труда. Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем.