Работодатель постоянно возлагает новые задачи Задача одноразовая и конкретная Предусмотрены Трудовым кодексом больничный, отпуск и др. Аналогичны БТД, если на момент наступления срока гарантии СТД еще не истек Отношение государства Возможный источник риска в виде злоупотреблений со стороны работодателя. Максимальные проверки со стороны Трудовой инспекции Однако работодатель не всегда может свободно выбирать, какой вид договора предложить соискателю, так как в некоторых пунктах закон требует заключение СТД, а в некоторых — делает такой шаг со стороны нанимателя возможным, но не обязательным. В каких случаях обязательно оформлять работника по СТД Существуют виды работ, характер и условия которых предполагают заключение трудового договора на ограниченный срок. Чаще всего это связано с природными или сезонными особенностями, а также с невозможностью узнать срок окончания деятельности. Работодатель может заключить его с лицами при следующих обстоятельствах: Предприятия малого бизнеса с персоналом не более тридцати пяти человек; Работник пенсионного возраста, а также если по предписанию врача он может быть только на временной работе; Работа в условиях крайнего севера и сопряжена с переездом туда; Для устранения последствий катастроф, эпидемий, аварий, а также предотвращения этих событий; Люди творческих профессий деятели кинематографа, журналисты СМИ, артисты театра и цирка ; Работник очной формы обучения в учебном заведении; Члены экипажа морских и речных судов; Руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий, вне зависимости от формы собственности и деятельности фирмы; Совместители; Заместители должностей научно-педагогических сотрудников в высшем учебном заведении; Лица, приглашенные на тренерскую должность для подготовки подопечных к состязаниям.

Срочный трудовой договор. Налогобложение

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей родителей, опекунов, попечителей.

При этом законные представители родители, опекуны, попечители физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. Данное положение налагает на указанных лиц дополнительную ответственность и способствует усилению контроля за деятельностью несовершеннолетних или лиц, признанных судом ограниченно дееспособными.

Работодатель - физическое лицо обязан: - оформить трудовой договор с работником в письменной форме; - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; - оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Такая обязанность возлагается на работодателя - физическое лицо для того, чтобы максимально гарантировать соблюдение трудовых прав работника, защитить его от произвольных действий и решений работодателя.

В трудовой договор могут быть по соглашению сторон включены следующие условия: - о режиме труда и отдыха; - о предоставлении и об использовании отпуска; - об особенностях исполнения трудовой функции; - точное наименование трудовой функции; - об изменении условий труда, существенных для сторон; - об установлении испытания и о порядке его прохождения; - об оплате труда; - о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.

Обязанность зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту жительства в соответствии с регистрацией возлагается только на работодателя, не являющегося индивидуальным предпринимателем. Если такой работодатель по каким-либо причинам уклоняется от регистрации договора, он может быть привлечен к ответственности в порядке, установленном законом. Порядок регистрации трудового договора, заключаемого работодателем - физическим лицом и работником, определяется законодательством субъектов РФ.

Так, в соответствии со ст. Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, должен представить в орган местного самоуправления следующие документы: 1 заявление; 2 два экземпляра трудового договора; 3 копия трудового договора, которая остается в органе местного самоуправления; 4 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя. В случае если для регистрации представлены не все требуемые документы, орган местного самоуправления письменно уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие документы в дневный срок.

Перед регистрацией орган местного самоуправления проводит проверку трудового договора на соответствие действующему законодательству. Орган местного самоуправления осуществляет регистрацию трудового договора в течение 14 дней со дня поступления заявления о регистрации со всеми требуемыми документами. Регистрация осуществляется органом местного самоуправления в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом.

Оба экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю - физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, о чем делается соответствующая запись в регистрационном журнале, скрепляемая подписью работодателя. Копия зарегистрированного трудового договора хранится в органе местного самоуправления.

Один экземпляр зарегистрированного трудового договора вручается работнику. Решением городской Думы г. Таганрога от Регистрации подлежат все трудовые договоры, заключаемые между работниками и работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, на территории г. Структурным подразделением Администрации г. Таганрога, уполномоченным на регистрацию трудовых договоров, является Управление экономики и промышленной политики.

В течение трех дней с момента заключения трудового договора работодатель направляет в Управление экономики и промышленной политики: - заявление на имя начальника Управления экономики и промышленной политики произвольной формы о регистрации трудового договора; - три экземпляра трудового договора, оформленного в соответствии с требованиями ТК РФ, один из которых остается в Управлении экономики и промышленной политики.

Управление экономики и промышленной политики в течение двух рабочих дней с момента получения от работодателя вышеперечисленных документов производит регистрацию трудовых договоров, а именно: - вносит запись в журнал регистрации трудовых договоров с присвоением порядкового номера каждому договору; - проставляет штамп на трудовом договоре о регистрации с указанием номера согласно записи в регистрационном журнале. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор, регистрируются работодателем в течение трех дней в Управлении экономики и промышленной политики в порядке, аналогичном порядку регистрации трудовых договоров, установленному настоящим Положением.

В соответствии с Законом Волгоградской области от Работодатель в течение 30 дней со дня заключения договора с работником обязан представить документы, предусмотренные рассматриваемым законом, в орган местного самоуправления, осуществляющий регистрацию трудового договора в уведомительном порядке.

Представленный на регистрацию трудовой договор должен соответствовать требованиям, предъявляемым ТК к оформлению трудового договора. Для регистрации трудового договора работодатель представляет: - заявление о регистрации трудового договора; - трудовой договор в трех экземплярах; - копии паспортов работодателя и работника ксерокопии первого и второго листов паспорта и листа, содержащего сведения о месте жительства регистрации на дату подачи документов.

Регистрация трудового договора производится в течение трех рабочих дней со дня подачи всех необходимых документов путем проставления на нем специального штампа и подписи ответственного должностного лица. Учет зарегистрированных трудовых договоров ведется в журнале регистрации трудовых договоров, а также в электронной форме. В журнале регистрации трудовых договоров указываются порядковый номер, дата поступления трудового договора на регистрацию, реквизиты сторон трудового договора, место работы или выполняемые функции, срок действия трудового договора.

Изменения трудового договора регистрируются в том же порядке, что и трудовой договор. Трудовой договор не подлежит регистрации в случае несоответствия сведений, представленных в документах, содержанию трудового договора и или отсутствия необходимых реквизитов и условий трудового договора.

Постановлением главы Каширского муниципального района Московской области от Данное Положение распространяется на работодателей - физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Каширского муниципального района. Работодатель обязан: - представить на регистрацию в отдел по труду администрации Каширского муниципального района подлинники трудовых договоров в двух экземплярах и одну копию пронумерованные и прошнурованные на всех работников, вступивших в трудовые отношения, в течение 10 дней после подписания трудового договора; - сообщить также в течение 10 дней о досрочном расторжении трудовых договоров по инициативе одной из сторон или окончании срока действия договоров.

Трудовые договоры проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства. При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменить условия, устанавливающие уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых.

В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Каширскую городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда Московской области. Отдел по труду администрации Каширского муниципального района имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в отделе по труду администрации Каширского муниципального района в том же порядке. Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в единую книгу учета.

Постановлением Кабинета министров Республики Татарстан от В соответствии с данными рекомендациями регистрация трудового договора осуществляется по месту жительства работодателя в соответствии с регистрацией в соответствующем органе местного самоуправления муниципального района, городского округа далее - регистрирующий орган или в ином органе, определяемом органом местного самоуправления муниципального района городского округа , по письменному заявлению работодателя.

В целях регистрации трудового договора работодатель в течение пяти дней со дня его заключения представляет в регистрирующий орган: - письменное заявление; - оригинал трудового договора, хранящийся у работодателя, и его копию; - паспорт; - идентификационный номер налогоплательщика.

Регистрирующий орган в пятидневный срок со дня обращения работодателя со всеми документами, предусмотренными п. Журнал прошнуровывается и скрепляется печатью штампом регистрирующего органа, страницы пронумеровываются. При регистрации договора в Журнале указываются: - данные работодателя фамилия, имя, отчество, паспортные данные, идентификационный номер налогоплательщика ; - данные работника фамилия, имя, отчество, паспортные данные, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования ; - дата заключения договора, вид договора, срок его действия.

После занесения указанных сведений в Журнал в трудовом договоре делается отметка с указанием даты и номера его регистрации, которая скрепляется печатью штампом регистрирующего органа. Продление срока действия срочного трудового договора, аннулирование или прекращение трудового договора, а также внесение изменений и дополнений в него подлежат регистрации в вышеуказанном порядке.

Для регистрации прекращения трудового договора дополнительно представляются документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений копии заявления работника, приказа распоряжения об увольнении с предъявлением оригиналов.

Регистрация осуществляется безвозмездно. Информация, полученная регистрирующим органом, является конфиденциальной. В случае необходимости работники и работодатели могут в письменной форме обратиться в регистрирующий орган в целях получения соответствующей справки. Регистрирующий орган выдает справку исходя из информации, отраженной в Журнале. В случае отсутствия информации в Журнале регистрирующий орган выдает справку об отсутствии информации о регистрации трудового договора.

В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в регистрирующий орган, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Регистрация факта прекращения трудового договора осуществляется на основании заявления работника и документов, подтверждающих смерть работодателя, отсутствие сведений о месте его пребывания и иные обстоятельства, не позволяющие продолжать трудовые отношения.

Москве не принято специальное постановление, касающееся регистрации таких трудовых договоров. Право регистрировать договоры, заключаемые с работодателями, не являющимися индивидуальными предпринимателями, предоставляется муниципальным образованиям. Так, распоряжением руководителя муниципального образования "Выхино-Жулебино" от В соответствии с указанным распоряжением под регистрацией трудовых договоров понимается: - экспертиза соответствия трудового договора ТК; - присвоение регистрационного номера; - занесение в реестр трудовых договоров.

Регистрация трудовых договоров имеет уведомительный характер. Вступление трудового договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Обязанность представления трудовых договоров на регистрацию в орган местного самоуправления в соответствии со ст. Должностное лицо органа местного самоуправления, ответственное за регистрацию трудовых договоров, назначается руководителем муниципального образования.

Для регистрации трудового договора работодатель - физическое лицо представляет: - заявление о регистрации трудового договора; - подлинник трудового договора в трех экземплярах; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя - физического лица, и его копию; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, и его копию. Документы представляются непосредственно работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности.

Муниципалитет обеспечивает учет и хранение всех представленных при регистрации документов. Факт принятия документов для рассмотрения подтверждается выдачей расписки работодателю - физическому лицу, где указываются: - фамилия, имя, отчество лица, представившего документы к регистрации; - дата принятия документов; - должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, принявшего документы.

Расписка удостоверяется личной подписью должностного лица, принявшего документы, печатью органа местного самоуправления. В случае если в результате проведения экспертизы выявлено несоответствие представленного на регистрацию трудового договора требованиям трудового законодательства, орган местного самоуправления может направить заявителю уведомление о необходимости приведения положений трудового договора в соответствие с требованиями законодательства, устранения выявленных нарушений.

В случае отказа работодателя - физического лица устранить выявленные нарушения и внести соответствующие изменения в трудовой договор либо в случае непредставления в орган местного самоуправления в течение одного месяца со дня получения уведомления об устранении нарушений трудового договора орган местного самоуправления направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в органы федеральной инспекции по труду.

Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа с указанием наименования органа местного самоуправления, регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию, заверенной печатью.

Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в Реестре трудовых договоров. После проведения регистрации два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю, третий остается в органе местного самоуправления. Факт получения двух экземпляров зарегистрированного трудового договора работодателем удостоверяется его подписью в реестре трудовых договоров. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение семи рабочих дней со дня представления документов.

Распоряжением руководителя муниципалитета "Орехово-Борисово Южное" от Положение распространяется на работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями далее - работодатель , местом жительства в соответствии с регистрацией которых является внутригородское муниципальное образование "Орехово-Борисово Южное" в г. Москве район Орехово-Борисово Южное в городе Москве. Под регистрацией трудовых договоров понимается: - экспертиза соответствия трудового договора ТК; - присвоение регистрационного номера; - занесение в реестр трудовых договоров.

Обязанность предоставления трудовых договоров на регистрацию в муниципалитет внутригородского муниципального образования "Орехово-Борисово Южное" в г. Москве лежит на работодателе.

Должностным лицом органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования Орехово-Борисово Южное в г. Москве - муниципалитета, ответственного за регистрацию трудовых договоров, является юрисконсульт муниципалитета. Для регистрации трудового договора работодатель предоставляет: - заявление о регистрации трудового договора приложение 2 ; - подлинник трудового договора в трех экземплярах; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работодателя, и его копию; - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника, и его копию.

Ответственность за достоверность сведений в договоре, в том числе паспортных данных и подписей работника и работодателя, несет работодатель.

Документы предоставляются непосредственно работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством РФ. Муниципалитет обеспечивает учет и хранение всех предоставленных при регистрации документов. Факт принятия документов для рассмотрения подтверждается выдачей расписки работодателю. Расписка удостоверяется личной подписью должностного лица, принявшего документы, печатью органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования "Орехово-Борисово Южное" в г.

В случае, если в результате проведения экспертизы выявлено несоответствие представленного на регистрацию трудового договора требованиям трудового законодательства, муниципалитет вправе направить заявителю уведомление о приведении положений трудового договора в соответствие с требованиями законодательства РФ, устранении выявленных нарушений. В случае отказа работодателя от устранения выявленных нарушений и внесения соответствующих изменений в трудовой договор либо в случае непредставления в муниципалитет в течение одного месяца со дня получения уведомления об устранении нарушений законодательства РФ трудового договора с внесенными изменениями муниципалитет направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в органы федеральной инспекции по труду.

После проведения регистрации трудового договора два экземпляра вышеназванных документов возвращаются работодателю, один экземпляр остается в муниципалитете.

Расторгнуть срочный трудовой договор не получится, если срок его действия истек, а работник продолжает работать Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор.

Прием на работу по срочному трудовому договору

Калькулятор страхового стажа сотрудника Помимо этого территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. При этом уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно: временно пребывающих в России визовых и безвизовых иностранцев; высококвалифицированных специалистов. Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет. При подаче уведомления лично территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления п. При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что Главное управление по вопросам миграции МВД России будет само обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев. Пример заполнения формы уведомления о заключении трудового договора с гражданином государства, которое входит в Евразийский экономический союз Статья о Образце заявления на отпуск в ИП поможет вам не допускать ошибок в работе.

Трудовые договоры: обязательно регистрировать

Важно оформить в книге колонку с подписями сотрудников, так как при наличии подписей нельзя будет опровергнуть факт того, что экземпляр контракта на руки трудящемуся был выдан. По общему правилу, выдать документ нужно не позже трех дней с момента оформления гражданина на работу. Кадровик может добавить или убрать какие-либо графы по своему усмотрению. Нумерация доп соглашений к трудовому договору по сотруднику или общая? При изменении условий труда, оклада составляется соглашение с работником об этом. Единого порядка учета доп. Регистрацию соглашений можно произвести тремя способами: в отдельном журнале, заведенном специально для учета доп. Выбор осуществляется кадровиком с учетом удобства.

Минтруд уточнил, как нумеровать трудовые договора

Практическим опытом делится консультант по вопросам делопроизводства, автор и ведущий семинаров Ирина Мурнина. В Трудовом кодексе Российской Федерации очень подробно описано содержание, сроки, порядок заключения многие другие аспекты трудового договора, важнейшего для взаимоотношений работника и работодателя документа. Датирование трудового договора Трудовые договоры оформляются, регистрируются и хранятся кадровой службой организации. Там, где штатная численность невелика на практике — не более человек , кадровая работа, как правило, возлагается на главного бухгалтера или секретаря руководителя.

Полезное видео:

Нумерация трудовых договоров — правила ведения нумерации

В связи с вышеприведенной нормой ст. Нет, не всегда. Только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера самой работы или условий ее выполнения ст. Пеньков заключил трудовой договор с организацией - субъектом малого предпринимательства.

Статья: Трудовые вопросы малого бизнеса (Михайлов И.) ("Малая бухгалтерия", 2006, n 1)

Статья Срок трудового договора Статья Срок трудового договора 1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида: 1 трудовые договоры с неопределенным сроком; 2 срочные трудовые договоры. При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия. Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу см. Заключая срочный трудовой договор, стороны должны предусмотреть конкретный срок его действия один, два, четыре года и др.

Нужна ли регистрация трудовых договоров в ООО или ИП?

Очень срочный трудовой договор Из книги Первые дней молодого менеджера. Как выдержать испытательный срок автора Андреева Ника Очень срочный трудовой договор Трудовой договор на какой-то определенный срок может заключаться в ряде ситуаций, перечисленных в трудовом законодательстве. Среди них:замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место 2. Трудовой договор и договор подряда: возможности применения Из книги Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ автора Сальникова Людмила Викторовна 2. Трудовой договор и договор подряда: возможности применения Достаточно часто трудовые договоры подменяются договорами подряда договором оказания услуг. Между тем, эти два типа соглашений — это совершенно разные договоры и их регулирование осуществляется разными 2.

12.3. Документ «Трудовой договор»

При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст. Законодательно предусмотрены следующие виды трудовых договоров: бессрочный трудовой договор; трудовой договор, заключенный на определенный срок; трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы; контракт. При этом определены две формы заключения трудового договора: устная; письменная.

«Про регистрацию трудовых договоров в Трудовом кодексе нет ни слова» Трудовые договоры оформляются, регистрируются и хранятся кадровой указать даты начала работы, для срочных трудовых договоров – также дата .

Принимаем работника на срок до двух месяцев

Должностную инструкцию на каждую должность готовится своя. Заполнить карточку Т Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности например, с кассиром, с бухгалтером. По желанию ИП — подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Сделать запись в трудовой книжке. Вы обязаны оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать этот договор в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, и получить полисы ОМС медицинское страхование на сотрудников, кои и выдать им на руки. Регистрация работника в ПФ осуществляется на основании заявления и копий следующих документов: документа, удостоверяющего личность страхователя и подтверждающего регистрацию по месту жительства; свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; трудового договора договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также авторского договора , подписанного работодателем и работником. Кроме того вы как предприниматель нанимающий работников по трудовому договору становитесь налоговым агентом, в обязанности которого входит расчет сумм налога на доходы физических лиц, удержание этих сумм из заработной платы и перечисление их в бюджет. Налоговый агент обязан перечислить сумму налога на доходы физических лиц не позднее дня фактического получения денег на выплату заработной платы.

Агентский договор с физлицом: какие налоги в году Иногда компания нуждается в том или ином специалисте на определенное время. В этом случае удобно заключать срочный трудовой договор. Практика показывает, что далеко не все знают, как правильно это сделать и какие особенности налогообложения нужно учесть.