Электронный источник Рузаева, Е. Актуальность выбранной темы обусловлена необходимостью уточнения сущности трудовых обязанностей работника, являющихся значимым элементом трудоправового статуса. При этом акцентируется внимание на сущностных признаках трудовых обязанностей как элемента трудоправового статуса работника. Электронный источник Научные исследования [Электронный ресурс] : методические указания для аспирантов по направлению подготовки Рузаева]; М-во образования и науки Рос. Федерации, Федер.

Обратная связь

Скачать Часть 6 pdf Библиографическое описание: Лашков А. К тому же, банкротство предприятия является одной из основных предпосылок банкротства работников, что стало возможным со вступлением в силу 1 октября года законом о банкротстве граждан.

И по этой причине понятно, что в случае прекращения деятельности предприятия работники крайне заинтересованы получить предусмотренные законом гарантии, денежные выплаты и компенсации Законом выделяются две группы участников процесса банкротства и арбитражного процесса, в которых вправе принять участие представитель работников предприятия-должника, уполномоченный представлять их законные интересы ст.

В соответствии со ст. Работники в обязательном порядке включаются арбитражным управляющим в реестр требований кредиторов. Все разногласия по составу или размеру требований работников к работодателю разрешаются между их представителем и арбитражным управляющим. С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом полномочия по руководству предприятием переходят к конкурсному управляющему.

Одной из обязанностей которого становится уведомление работников о предстоящем их увольнении, но не позднее месяца с даты открытия конкурсного производства ст. Руководитель юрлица обязан известить работников под роспись о том, что предприятие ликвидируется и они подлежат увольнению, но не менее чем за два месяца до даты увольнения ч.

Законом определен ряд особенностей при ликвидации предприятия, такие как: а не требуется предлагать работникам другой работы; б допускается увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске; в не учитывается мнение профсоюза; г подлежат расторжению трудовые договоры с льготными категориями. Помимо этого, не полагается компенсация руководителю предприятия-должника, предусмотренная ст.

Компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается независимо от возмещения имущественного ущерба ст. Следуя ст. Но в тоже время статьи При задержке зарплаты и иных выплат работники с 29 сентября года получили право инициировать банкротство работодателя в соответствии с Федеральным законом от 29 июня г. В суд вправе обратиться не только штатные, но и бывшие работники. К тому же руководители предприятия-должника обязаны подать заявление в суд о своем банкротстве.

Заявление о признании долга необходимо отправить не позднее месяца с даты его возникновения ст. Если руководитель предприятия не направит заявление в арбитражный суд или нарушит сроки отправки, то работники имеют право на требование о привлечении руководителя к субсидиарной ответственности ст.

Законодатель обязал арбитражных управляющих выявлять факты неподачи заявлений руководителя-должника в арбитражный суд и принимать меры по привлечению виновных к ответственности п. Арбитражный управляющий организует собрание, которое проводится не позднее пяти рабочих дней до собрания кредиторов.

Согласованные работниками требования арбитражный управляющий в течение пяти дней после проведения собрания обязан добавить в реестр требований кредиторов. Правительство РФ в октябре года одобрило законопроект, расширяющий права работников на больничные и декретные, предлагая внести поправки в ч.

Законом предусмотрена выплата работникам социальных пособий Фондом социального страхования РФ в случае банкротства работодателя. Помимо указанного существует возможность уменьшить количество противоречий в досудебных переговорах, для осуществления которых достаточно направить требование должнику об уплате долга. В случае полного или частичного отказа должника от удовлетворения претензии либо неполучении от него ответа в установленный срок кредитор имеет право предъявить иск. Судебная практика на сегодняшний день подвергается значительным изменениям и дополнениям в вопросах касающихся законодательной базы о банкротстве.

Этому способствует развитие законодательства и практики в решении подобных случаев, количество которых имеет тенденцию к росту. Литература: Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием Ключевые слова судебная система, закон о банкротстве, граждане, права и обязанности сторон Похожие статьи.

Скачать Часть 6 pdf Библиографическое описание: Лашков А.

Правовые аспекты высвобождения работников

Обеспечение соблюдения прав работников является основным механизмом продвижения достойного труда. Особенно остро эта проблема проявляется в ситуациях, когда интересы сторон трудового договора становятся кардинально противоположными и непримиримыми. Неплатежеспособность работодателя - одна из них. Сегодня экономические сложности зачастую испытывают даже крупные организации, финансовое положение которых считается устойчивым. Это позволяет говорить о существовании кризиса не только в глобальном масштабе на мировом уровне или в пределах отдельного государства на макроуровне , но и в масштабе отдельного хозяйствующего субъекта на микроуровне. При всем многообразии кризисных ситуаций, с которыми может столкнуться работодатель, способы их разрешения прямым либо косвенным образом затрагивают трудовые отношения. Наиболее значительные последствия для работников наступают в крайней стадии неплатежеспособности работодателя - в случае признания его банкротом, что в современных экономических условиях России означает, как правило, лишение работников возможности получить причитающиеся им выплаты.

Комментарии и аналитика

Дубинский, Д. Трудовые отношения и несостоятельность работодателя : Вопросы теории, истории и практики : Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Общая характеристика работы Актуальность темы исследования определяется значительными изменениями в правовой регламентации трудовых отношений. Возрождение и развитие в России норм, регулирующих труд и иные непосредственно связанные с ним отношения в случае несостоятельности банкротства работодателя, с неизбежностью влечет за собой проблемы их применения. Было бы неверно рассматривать проблему несостоятельности в предпринимательской деятельности только в рамках гражданского права, поскольку деятельность хозяйствующих субъектов охватывает комплекс отношений, в том числе и тех, которые регулируются трудовым законодательством. Проводимые в организациях процедуры банкротства отражаются на трудовом коллективе в целом и на отдельном работнике. Как и всякое значимое общественное явление, несостоятельность имеет глубокий социально-экономический смысл. От того, насколько продуманными, системными, социально направленными будут нормы законодательства о банкротстве и трудового законодательства в области регулирования труда в процессе несостоятельности, зависит общий уровень гарантий трудовых прав граждан, предусмотренных Конституцией РФ. Резкое увеличение числа несостоятельных организаций актуализирует решение проблем защиты трудовых прав, представительства интересов работников при банкротстве, правовой регламентации трудовых отношений с руководителем предприятия и трудоправовых аспектов деятельности арбитражных управляющих.

Если предприятие банкрот

The author prognosticates the further development of the bankruptcy institution in the direction connected with the extension of the range of debtors, covered by bankruptcy laws, by the inclusion of private entrepreneurs. Поэтому значение данного института особенно велико для развивающихся экономик мира, к числу которых относится экономика Китая. В Китае проблемы правового регулирования несостоятельности в историческом и сравнительно — правовом аспекте исследуются многими учеными.

Полезное видео:

ВАШ ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПАРТНЕР - ГАЗЕТА «ПОД ЗНАКОМ МЕРКУРИЯ»

Статьи 4, 21 Трудового кодекса РФ устанавливают право работника на своевременную выплату заработной платы. Государством гарантируется обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности статья Трудового кодекса РФ. Исходя из смысла статьи 17 Конституции Российской Федерации право на труд и на вознаграждение за труд признается неотчуждаемым, принадлежащим каждому от рождения и гарантируется в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права. Согласно названным международным договорам каждому гарантируется право на благоприятные и справедливые условия труда, включая вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую заработную плату без какого-либо различия. При этом трудящиеся в случае банкротства предприятия или его ликвидации в судебном порядке должны пользоваться положением привилегированных кредиторов в отношении заработной платы. Однако вопрос защиты прав работников в условиях несостоятельности банкротства работодателя остается проблемным как на территории Архангельской области, так и в целом по России.

Предприятие считается банкротом если

Как оплатить коммунальные услуги без очереди Мы убеждены, что мало кто из вас любит выстаивать очереди, ведь это отнимает много времени, которое можно использовать с выгодой. Однако из-за необходимости ежемесячно уплачивать коммунальные услуги приходится проходить эту неприятную процедуру в который раз. В худшем случае счета просто не оплачиваются несколько месяцев подряд. Чтобы этого избежать, предлагаем вам ознакомиться с современными способами оплаты коммунальных услуг Оплата безналичным способом Что нужно иметь и знать для оплаты безналичным способом Оплатить все счета можно не выходя из дома. Быстро, удобно и без лишних хлопот. Для этого вам нужно иметь пластиковую карточку систем Visa или MasterCard любого банка с какой-либо программой кредитная, накопительная, зарплатная, расчетная или другая. Если карточки у вас нет, это тоже не проблема, ее можно оформить в любом банке как правило, бесплатно.

Проблемы защиты прав работников при банкротстве (несостоятельности) работодателя

Все они склонны различать уголовно-правовую банкротство и гражданско-правовую несостоятельность специфику конкурсного права. N 38; Он же. Несостоятельность и банкротство. Очерк основных понятий торгового права. Киев, Учение о несостоятельности. Казань, О несостоятельности частных лиц по советскому процессуальному праву. Иркутск, Гарантии платежеспособности по законодательству Англии и Франции.

"Категория защиты в российском конкурсном праве" (Бруско Б.С.) ("Волтерс Клувер", 2006)

Терентьев А. В связи с возникшими проблемами в современной мировой экономике в последнее время активное обсуждение получил вопрос об уровне эффективности законодательства о несостоятельности банкротстве , поскольку именно правовой институт несостоятельности является рыночным инструментом оздоровления экономики. Конкурсное право: Правовое регулирование несостоятельности банкротства. Указанные изменения в экономике все более существенно влияют непосредственно на материальное состояние граждан. В период экономического кризиса в общей массе увеличивается доля субъектов хозяйственной деятельности, которые в силу ряда факторов, приводящих к неэффективности их бизнеса устаревшие средства производства, отсутствие высококвалифицированных специалистов, недостаток оборотных средств, невозможность привлечения кредитных ресурсов, большие социальные издержки и др. Ликвидация крупных организаций является причиной массовых увольнений.

Правовые аспекты защиты работников предприятий-банкротов. В соответствии со ст. Закона о банкротстве вне очереди за счет конкурсной массы.

В нижеприведенной статье мы расскажем о том, как проходит процедура банкротства, как объявить себя банкротом, последствия данного процесса. Банкротство юридического лица представляет собой неспособность организации исполнить денежные обязательства в полном объеме перед кредиторами и иными контрагентами. Зачастую пройти процедуру банкротства является необходимостью для вывода предприятия из кризисной ситуации с дальнейшим восстановлением его деятельности. Для этого в процессе банкротства вводится процедура внешнего управления предприятием и наблюдения.

Такие дела рассматриваются судом общей юрисдикции, а именно районным судом города. Гражданин подает заявление о банкротстве в районный суд по своему месту жительства, независимо от того, где находиться кредитор. К заявлению о признании гражданина банкротом прилагаются документы подтверждающие наличие долга, документы о праве собственности на активы должника, справки о доходах, документы о семейном положении должника, а именно свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей. Заявление о признании гражданина банкротом принимается судом при условии, что требования к гражданину составляют не менее чем пятьсот тысяч рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны быть исполнены. Заявление о банкротстве от кредитора Конкурсный кредитор или уполномоченный орган имеюет право подать заявление о банкротстве гражданина при наличии решения суда о взыскании долга. Конкурсный кредитор — это кредиторы по денежным обязательствам. Банки, ломбарды, микрофинансовые организации, управляющие компании ЖКХ, иные лица перед которыми имеется долг. Уполномоченный орган — это федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, уполномоченные представлять в деле о банкротстве. Не требуется решение суда о взыскании долга при банкротстве в связи с неуплатой налогов, долгов по сделкам заверенным нотариусом, по долгам из кредитных договоров с банками, при неуплате алиментов. Микрофинансовые организации, различные кооперативы, ломбарды, кредиторы по распискам не являются кредитными организациями, они заключают договора займа и следовательно не могут напрямую обращаться в суд с заявлением о банкротстве.