Как определить среднюю зарплату для расчета больничных в случае, если в расчетном периоде учитель замещал временно отсутствующего коллегу не более 2 месяцев? Харьков Расчет больничных педагогическим работникам имеет ряд особенностей. Рассмотрим их на условном числовом примере. В октябре г. Он имеет педагогическую нагрузку в размере 18 часов в неделю и согласно расписанию занятий работает 4 дня в неделю: вторник, среда — по 4 часа, четверг, пятница — по 5 часов, в понедельник уроков не проводит.

Порядок расчета и оплаты больничного листа

Она оформляет больничный лист по беременности и родам. На момент оформления больничного листа преподаватель должна была вывести часов, а фактически вывела часов. Должен ли работодатель уменьшить учебную нагрузку преподавателю и произвести перерасчет, когда она сдаст больничный лист на период больничного листа п. Порядка определения учебной нагрузки пр. При оформлении отпуска по уходу за ребенком преподавателю выплачивают разницу между установленной учебной нагрузкой и фактически выведенными часами, ее не отведенные часы отдают другому преподавателю.

Если она прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на неполный рабочий день какие должны быть действия работодателя?

Как правильно распределить невыведенные часы работника, оформившего отпуск по уходу за ребенком? Штатный преподаватель будет вести часы преподавателя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Должны ли мы увеличить учебную нагрузку преподавателю и внести изменения в трудовой договор?

В соответствии с п. В Приказе не указано, когда должен производиться расчет по уменьшению нагрузки. Однако, полагаем, что уменьшить нагрузку можно по истечении каждого месяца или всего периода отпуска по беременности и родам. До ухода в отпуск по беременности и родам такой расчет делать не следует, так как работник может выйти на работу ранее окончания отпуска. Из вопроса не ясно, о какой оплате разницы между уставленной учебной нагрузкой и фактически выведенными часами идет речь. До ухода в отпуск по беременности и родам сотрудница получала заработную плату.

После ухода в отпуск по беременности и родам — пособие. Если в отпуск по беременности и родам она ушла не с начала месяца, то она получила заработную плату пропорционально отработанному времени, а далее — пособие. Затем в отпуске по уходу за ребенком она будет получать пособие по уходу за ребенком, а если в это время будет работать на условиях неполного рабочего времени, - то также заработную плату. В связи с этим обязанности оплатить разницу между уставленной учебной нагрузкой и фактически выведенными часами не возникает.

Решение этого вопроса зависит от количества часов, нагрузки других преподавателей и пр. Нагрузку можно разделить между несколькими преподавателями или поручить одному преподавателю. Для этого необходимо заключить с преподавателем преподавателями дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная преподавательская работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты п.

Как было отмечено выше необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором оговорить дополнительную нагрузку, которую преподаватель будет выполнять на время отсутствия основного работника.

Если она прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на неполный рабочий день, какие должны быть действия работодателя? Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке. Сотрудник пишет заявление о работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговаривается объем учебной нагрузки, с указанием срока его действия: до определенной даты, до конца отпуска или другого события ст. Если сотрудница выходит на работу в течение учебного года, когда ее нагрузка передана другим преподавателям, то необходимо издать приказ об отмене выполнения полностью или частично дополнительной нагрузки преподавателями, которым она передана.

Согласно ст. Так как работница не может выполнять нагрузку в полном объеме ч. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме. Оплата труда в этот период происходит по общим правилам оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально фактической занятости ст.

Подробнее см. В штатном расписании организации СПО есть должность педагога дополнительного образования. Продолжительность ее рабочего времени не должна превышать 18 часов в неделю по табелю учета рабочего времени? Согласно п. Определение для педагогических работников, поименованных в пункте 2. Соответственно, в табеле учета рабочего времени должна указываться установленная педагогу дополнительного образования норма учебной нагрузки 18 часов в неделю, если по соглашению сторон не установлена иная нагрузка.

При ведения табеля можно учитывать только отклонения больничные, сверхурочные часы, командировки и пр. О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Департамент государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России далее - Департамент рассмотрел обращения, в том числе поступившее из Минтруда России, и в части своей компетенции сообщает.

В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. При этом частью 3 статьи ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы , порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с пунктом 5. Департамент при регулировании рабочего времени педагогических работников исходит из следующего:. Следовательно, понятие "продолжительность рабочего времени не более 36 часов" не является единой для всех педагогических работников продолжительностью рабочего времени.

Так, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю определена только для педагогических работников, наименования должностей которых предусмотрены в пункте 2. Педагогическим работникам, замещающим, в частности, должности "учитель", "педагог дополнительного образования", а также другие должности педагогических работников, поименованные в пунктах 2. Согласно пункту 2. Другая часть педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте , регулируется пунктом 2.

Кроме того, педагогические работники с их согласия могут выполнять дополнительную педагогическую работу на условиях дополнительной оплаты классное руководство, заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, проверка письменных работ и др. Из перечисленного следует, что дни недели периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность , свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.

Исходя из этого, согласно пункту 2. Оснований для нормирования локальными актами образовательных организаций в часах минутах времени выполнения иных обязанностей учителей не имеется, в связи с чем подобные действия работодателей не могут быть признаны правомерными.

Кроме того, работодатель не вправе возложить на педагогического работника без его согласия обязанности, не предусмотренные квалификационной характеристикой по занимаемой им должности. Таким образом, нормируемой частью учебной преподавательской работы для педагогических работников, предусмотренных пунктом 2. Исходя из этого, объем учебной преподавательской работы каждого педагогического работника может быть равен норме часов, установленной за ставку заработной платы, может быть с письменного согласия педагогического работника составлять менее или более нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, что пропорционально уменьшает или увеличивает их рабочее время и размер оплаты труда по сравнению с нормой часов и размером ставки заработной платы.

Таким образом, если учитель проводит, к примеру, 9, 18, 27 или более учебных занятий в неделю, то нормируемая часть его рабочего времени будет составлять соответственно 9, 18, 27 или более часов в неделю.

В трудовой договор педагогического работника вносится фактически установленный объем учебной нагрузки педагогической работы , изменение которого регулируется в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 1. Установление учителю или педагогу дополнительного образования продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки педагогической работы , являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.

Следует учесть, что согласно пункту 6. Для преподавателей из числа ППС установление такого соотношения имеет существенное значение, так как, в отличие от учителей, они получают должностной оклад, не изменяющийся в зависимости от большего или меньшего объема учебной нагрузки. В случаях нарушения порядка регулирования рабочего времени педагогические работники, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, вправе в целях защиты своих социально-трудовых прав и интересов обращаться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссия по трудовым спорам, суд либо в федеральную инспекцию труда.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. Система Кадры Высшая Школа Кадровика. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Педагоги, медики, работники транспорта и др. Как уменьшить нагрузку преподавателя? Темы: Педагоги, медики, работники транспорта и др. Вопрос-ответ по теме Каков срок действия медицинского заключения?

Как применить профстандарты для мед. В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Как оформить расширение трудовой функции водителю? Попадает ли врач-терапевт или врач-невропатолог, работающий в психоневрологическом интернате, под постановление Правительства РФ от Ответ на вопрос: В соответствии с п.

Примечание: При ведения табеля можно учитывать только отклонения больничные, сверхурочные часы, командировки и пр. Подробности в материалах Системы Кадры: Приказ О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре 2.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Ставку заработной платы и учебную нагрузку педагогическому работнику учреждение устанавливает ежегодно на начало учебного года. Заработную плату по тарификации нужно выплачивать независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Как учитывать нагрузку, если педагог СПО или учитель школы заболел или принят на работу в середине учебного года, рассмотрим в статье. Если работник в году принес больничный лист, бухгалтер должен рассчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Контакты Некоторые вопросы по оплате больничного листа Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист?

Больничный по Трудовому Кодексу РФ

Этот день является для него нерабочим по графику работы учреждения праздничный день — День защитника. Как начислять больничные за такой день? За такой день Как оплачивать общий для двух больничных день — В рассматриваемой ситуации имеем два листка нетрудоспособности, в которых фигурирует один и тот же день — Работник отработал полностью день и заболел Работник отработал полностью

Больничные и декретные

Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной. Расчёт выполняет бухгалтер. Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист. Получить выплаты работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы. Как начисляют больничный лист Как уже упоминалось, сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка. Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника.

На больничный ходить — можно. Почему учителя не ходят на больничный?

Почему учителя не ходят на больничный? Начался период простудных заболеваний, и в школах и садах можно увидеть педагогов с температурой, без голоса, которые не пошли больничный, потому что… это не приветствуется администрацией учреждения. Отчего же так происходит? Когда учителя перестанут быть крепостными. Приходилось ли вам выходить на работу больным?

Полезное видео:

Социальные права учителя во время годичного отпуска

Средний дневной заработок, рассчитанный за — гг. Тогда на основании п. Как заполнить больничный лист, если средний заработок меньше МРОТ в марте возможный максимум ,1 руб. Итоговая сумма — ,80 руб. Если стаж работница меньше шести месяцев, то есть ограничение, связанное с МРОТ: сумма к выплате из расчета за месяц не должна быть выше минималки. Поэтому в связи с повышением показателя может возникнуть необходимость доплаты пособия. Необходимо пересчитать больничные выплаты всем работникам со стажем до 6 месяцев, если больничный отпуск или декрет начался до 1 мая года, а завершен в мае года или позже. Как правильно заполнить больничный из МРОТ с учетом всех изменений — образцы и правила оформления листа нетрудоспособности Подсчитать дневной заработок, исходя из общей трудовой деятельности. Рассчитать аналогичный показатель, исходя из МРОТ. Сравнить среднедневной заработок и фактических доходов и МРОТ.

Оплата больничного листа педработника, находящегося в длительном педагогическом отпуске

Тамара Ляленкова: Сегодня мы поговорим об особенностях, как написано в приказе Министерства образования, режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений. Дело в том, что администрации некоторых школ, и не только столичных, стали требовать от учителей 36 часов в неделю обязательного присутствия в учебном заведении, то есть по 7 часов 20 минут в день. Как известно, преподавательская деятельность не ограничивается исключительно присутствием учителя в классе, и новые правила ломают привычный распорядок рабочего дня педагогов. В московской студии - педагог Центра образования "Технология обучения", член профсоюза "Учитель" Ирина Канторович; учитель московской школы Ирина Чекмышева; директор Центра правовой поддержки "Профзащита" Сергей Кандриков. Прежде чем говорить о правовой стороне дела, хочу попросить вас объяснить эту самую специфику работы учителя, которая делится на две части - урочную и педагогическую. Ирина Канторович: Мне хотелось сказать, чтобы понимали те, кто не работает учителя, всегда и в царской, и в советской России, и еще в недавнее время в России было так.

Оплачивается ли больничный лист учителю, во время отпуска? отпуском педагогических работников, предусмотренным ст ТК РФ, не назначается.

Расчет стажа для оплаты больничного

Социальные права учителя во время годичного отпуска Социальные права учителя во время годичного отпуска Просмотров: 1 учитель Вопрос задан17 апреля в Оплачивается ли больничный лист и продлевается ли отпуск учителя на время больничного, если он находится в годичном отпуске согласно статье Ф. З , учителям предоставляется годичный отпуск не реже чем через 10 лет? Вопрос относится к городу Ленинградская область Уточнение от 17 апреля - Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск. Если во время этого отпуска учитель находился на больничном, то оплачивается ли больничный лист учитель ведь не увольнялся , и продлевается ли годичный отпуск, в связи с нахождением на больничном на это время? Ответы: Опубликовано20 апреля в Опубликовано20 апреля в Здравствуйте!

Особенности расчета больничных педработнику

Больничные и декретные Предельные сроки для назначения пособий за счет ФВПТ: разбираемся с нюансами На практике приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники предоставляют документы, на основании которых нужно назначать пособия за счет средств ФВПТ, с большим опозданием. Установлены ли предельные сроки для назначения пособий? Давайте разбираться. Ведь именно такие лица уполномочены рассматривать основания и правильность выдачи листков нетрудоспособности далее — ЛН.

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере процентов от среднего заработка он получит.

Оплачивается ли больничный во время длительного отпуска педагога?

Она оформляет больничный лист по беременности и родам. На момент оформления больничного листа преподаватель должна была вывести часов, а фактически вывела часов. Должен ли работодатель уменьшить учебную нагрузку преподавателю и произвести перерасчет, когда она сдаст больничный лист на период больничного листа п.

Больничный лист мрот пример заполнения работодателем

Лица, работающие на себя, имеют право принимать к учету и оплате больничные листы после проведения регистрационных мероприятий в фонде социального страхования. Внимание Сведения предпринимателем подаются на себя как на гражданина, а не на организатора бизнеса. Регистрация в фонде социального страхования основывается на добровольных началах, поскольку в независимости от постановки на государственный учет, бизнесмены обязаны платить установленный на текущий год тариф по отчислениям. Нужен ли больничный индивидуальному предпринимателю? Начало учета персонифицированных сведений обычно вызвано оптимизацией налогообложения. В частности, большую часть денежных средств на оплату продолжительного по срокам больничного листа ИП можно осуществлять за счет средств фонда социального страхования. Нередко к проведению таких мероприятий приходят временно. Например, если предприниматель женщина и собирается в декрет, вполне разумно будет оформиться в штат, зарегистрироваться в фонде и получить соответствующие выплаты. После этого предприимчивые граждане могут выйти из штата и сняться с учета в фонде социального страхования. Аналогично по своим работникам, предприниматели просто обязаны будут пройти регистрацию, если, конечно, они не занимаются выплатой серой заработной платы.