Критерии эффективности 2015/04/06

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ МАУ «Белорецкий историко-краеведческий музей»
Печать
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ) ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ МАУ «Белорецкий историко-краеведческий музей» В ЦЕЛЯХ ПООЩЕРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ (ПРЕМИИ) с 1 июня 2014 года.


должность
Стимулирующие показатели
Критерии оценки деятельности
Ед. измерения
периодичность
1
Старший научный сотрудник
Премирование
Перевыполнение плановых показателей по количеству проведенных экскурсий и лекций
ежемесячно
1% от оклада
За разработку концепций и проведение выставок из собственных фондов музея
ежемесячно
1% от оклада
Участие в фестивалях, конкурсах, грантах республиканского, российского значения
квартальная
0,5% от оклада
Отсутствие замечаний со стороны потребителей услуг и администрации учреждения
ежемесячная
0,5% от оклада
За инициативу творчество и применение в работе современных форм методов организации труда
ежемесячная
1% от оклада
За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
ежемесячная
1% от оклада
За подготовку публикаций в СМИ о деятельности учреждения
ежемесячная
1% от оклада
Удельный вес предметов, прошедших научную инвентаризацию и научное описание к плановому показателю
ежемесячная
1% от оклада
Удельный вес предметов, внесенных в электронный каталог музейного фонда РФ
ежемесячная
2% от оклада
Перевыполнение плановых показателей по количеству проведенных экскурсий и лекций
ежемесячно
1% от оклада
За разработку концепций и проведение выставок из собственных фондов музея
ежемесячно
1% от оклада
2
Младший научный сотрудник
Премирование
Перевыполнение плановых показателей по количеству проведенных экскурсий и лекций
ежемесячно
3% от оклада
За разработку концепций и проведение выставок из собственных фондов музея
ежемесячно
3% от оклада
Участие в фестивалях, конкурсах, грантах республиканского, российского значения
квартальная
3% от оклада
Отсутствие замечаний со стороны потребителей услуг и администрации учреждения
ежемесячная
2% от оклада
За инициативу творчество и применение в работе современных форм методов организации труда
ежемесячная
1% от оклада
За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
ежемесячная
1% от оклада
За подготовку публикаций в СМИ о деятельности учреждения
ежемесячная
2% от оклада

3
Методист
Премирование
За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
ежемесячно
3% от оклада
За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
ежемесячно
5% от оклада
За аккуратное, точное ведение документации, своевременную сдачу отчетности
ежемесячно
5% от оклада
За инициативу, творчество и применение в работе современных форм методов организации труда
ежемесячно
5% от оклада
За использование в работе, подготовку материалов, экскурсий на башкирском языке
ежемесячно
3% от оклада
5
бухгалтер
Премирование
За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
ежемесячно
5% от оклада
За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения
ежемесячно
5% от оклада
За качественную подготовку своевременную сдачу бухгалтерской статистической отчетности
ежемесячно
2% от оклада
Отсутствие замечаний со стороны потребителей услуг и администрации учреждения
ежемесячно
2% от оклада
За инициативу творчество и применение в работе современных форм методов организации труда
ежемесячно
1% от оклада
По результатам проведенных государственными, муниципальными органами проверок
ежемесячно
2% от оклада

6
Уборщик производ. и служебных помещений
Премирование
За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
ежемесячная
10% от оклада
За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения
ежемесячно
10% от оклада
За интенсивность и высокие результаты работы
квартальная
5% от оклада
Отсутствие замечаний со стороны потребителей услуг и администрации учреждения
ежемесячная
4% от оклада

8
Дворник
Премирование
За успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде
ежемесячная
9% от оклада
За выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения
ежемесячно
9% от оклада
За интенсивность и высокие результаты работы
квартальная
9% от оклада
Отсутствие замечаний со стороны потребителей услуг и администрации учреждения
ежемесячная
9% от оклада

Директор: М.М. Фахретдинова